三信電工株式会社 × SDGs
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みをおこなってまいります。
2021年4月1日
三信電工株式会社
代表取締役 名村 史絵
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
建築工事業と関わりが深い3つのSDGsゴール
建築工事業は、人々が安心して暮らせる社会をつくるために
住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、
事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
住宅環境の整備やまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、
事業の理念そのものがSDGsに合致しています。
GOAL8 - 働きがいも経済成長も
新規雇用の創出で、経済活性化
建築工事業の取り組みは、すべての人々の良好な生活基盤の提供に貢献します。また、環境不動産の市場形成などにより新規雇用の創出と経済活性化に大きな貢献を果たします。
GOAL11 - 住み続けられるまちづくりを
持続可能な都市づくりに貢献
全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建造物は都市の基盤であるため、より良い建造物を長期にわたり利用できるようにすることで持続可能な都市の創出に貢献できます。
GOAL12 - つくる責任 つかう責任
サステナブルな建造物
環境負荷抑制のために、建造物の設計者にも使用者にもその責任が問われます。例えば、建造物の長寿命化と効率的な利用で、資源の利用効率を向上させることができます。
私たちの重点課題と取り組み
当社は経営理念に基づき、社会（Social）・環境（Environment）・人（People）
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
の3つを重要課題としてSDGsとひもづけ、社会・環境問題に対応し、
社会に必要とされ、持続的に成長できる企業をめざします。
社会 - Social -
暮らしと地域貢献
私たちの役割は、地域の人々が住みやすい住環境の構築やインフラ整備など、暮らしやすいまちづくりで生活基盤を支えることです。
当社のスローガンである「地域と共に未来をつかむ！」をモットーに、これからも安心・安全な暮らしを守ります。
具体的な取り組み
- インフラ整備を通じて人々が生き生きと快適に暮らすことができるまちづくりを実現します
- 施工中の段階検査や、徹底した品質管理を通じて、お客さまの満足を実現します（ISO9001取得済み）
- 地域社会への貢献活動として、社会福祉協議会や盲導犬協会への寄付
- 近隣の小学校へベルマークの寄付
- 献血活動への協力（年に2回）
- 近隣の子ども食堂へ野菜の寄付
取り組みにより達成可能なSDGs目標
環境 - Environment -
環境に配慮した事業活動
温暖化や森林破壊、海洋汚染など、地球の環境問題は深刻化しています。
環境に大きな影響を与える建築工事業は、資源の使用量や廃棄物の発生量を減らし、省エネ活動を徹底することで、環境負荷低減をめざします。
環境に大きな影響を与える建築工事業は、資源の使用量や廃棄物の発生量を減らし、省エネ活動を徹底することで、環境負荷低減をめざします。
具体的な取り組み
- 毎月地域清掃活動を実施
- ゴミと産業廃棄物の分別を徹底
- 産業廃棄物運搬業者許可取得済み
- 太陽光発電の利用（社内の一部）
- 社内照明設備をLEDに切替、CO2削減に貢献
- 日光杉並木オーナー制度登録
- ソフトコンタクトレンズ空き容器の寄付（再資源化）
- 作業着のリサイクル
- 会社玄関に地元産大谷石を使用
取り組みにより達成可能なSDGs目標
人 - People -
健康に働ける職場・人づくり
当社では多様な人材が働きやすい環境を整備し、誰もが働きがいを感じる職場を実現します。
建築業界では専門的な技術力の向上も要求されます。当社は従業員に教育の機会を提供し、個々のスキルアップを支援します。
建築業界では専門的な技術力の向上も要求されます。当社は従業員に教育の機会を提供し、個々のスキルアップを支援します。
たくさんの功績が認められ、多くの団体から各種認定や表彰をいただいています。
具体的な取り組み
- 雇用・教育・昇進・登用・福利厚生などあらゆる面で年齢や性別を問わずそれぞれの持つ能力が発揮できる職場を目指しています
- ハラスメントセミナーを定期的に実施
- ハラスメント相談窓口を外部顧問先に設置
- 毎月1日はノー残業デー
- 毎月1日は「安全の日」と定め、全体朝礼を実施
- 従業員の多様性を尊重する働き方を整備
- 入社時労働安全衛生教育を実施
- 次代の建設業界を担う技能者としての資質向上を図るため、高校生へ体験学習を実施
- 全従業員の健康診断の受診、ストレスチェックを実施
- 有給休暇取得の推進、長時間労働削減などの取り組み
取り組みにより達成可能なSDGs目標
