育児休業が取得しやすい環境のために…

• 　子どもの学校行事に参加するための年休取得を奨励します。

• 　育児休業後の復職について、相談体制を整えます。

• 　男性の育児休業取得を促進します。

　女性の活躍を促進するために…

• 　性別にかかわらず能力が発揮できる職場環境をつくります。

• 　管理職を目指す女性従業員向けの研修の機会を積極的に設けます。（男女問わず）

　家庭生活への配慮や多様な働き方を受け入れるために…

• 　健康を家庭生活を充実させるため、年次休暇の計画的取得を奨励します。

• 　出産、育児、介護等、家庭生活に関する相談体制を整えます。

　地域における子育てや若者の就業を支援するために…

• 　中学生の職場体験学習や高校生等のインターンシップを積極的に受け入れます。